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    瑤海區:“三個突出” 織密干部選任“全鏈條”

    發布日期:2024-01-22信息來源:瑤海分站 字體:【   【責任編輯:仇榮】

    近年來,合肥市瑤海區認真貫徹落實新時代黨的組織路線,從嚴格政治標準、注重實踐鍛煉、加強監督檢查等方面,不斷優化選育管用工作,著力建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍。

    突出政治標準,樹立選人用人“方向標”。建立科學準確、規范公正的選用機制,堅持能者上、優者獎、庸者下、劣者汰,以鮮明的選人用人導向有效激勵干部圍繞中心擔當作為。堅持把基層一線作為考察識別干部的“試金石”和“主戰場”,探索建立“一條考核主線、五項考核清單、五種考核方式、五類運用管理”“1+5+5+5”干部(公務員)平時考核知事識人體系,實現對全區66家單位、1600余名在編干部考核全覆蓋。常態化開展領導班子調研考察,一線考核干部表現,以實績論英雄,建立干部實績評價反饋機制。對擔當思想好、攻堅能力強、工作實績突出的干部,優先予以提拔重用、晉升職級、評先評優。2023年,在全區優秀的年輕干部中提拔重用8名90后副科級、1名90后正科級年輕干部,提拔重用交流4名80后正科,15名80后副科,切實讓“優秀者優先、有為者有位”。

    突出實戰鍛煉,當好干部培養“育苗人”。堅持一線鍛煉,結合重點工作,選派年輕干部到關鍵崗位鍛煉。充分發揮組織部門政治優勢、組織優勢、密切聯系群眾優勢,引導黨員干部在經濟發展一線、招商引資一線、信訪維穩一線作出更大貢獻。綜合考慮培養需求、專業特長、崗位職責、業務經驗等因素,2023年,選派100名年輕干部參加“三聯系、三服務”行動,鍛煉“助企紓困,為民解憂,化解風險”能力。選派11名年輕干部參加城市更新“大比武”行動,完成上門解讀政策、處理群眾訴求等任務,提升“攻堅克難、服務群眾、擔當作為”意識;選派27名年輕干部參加信訪百日“大會戰”行動,在接待來訪群眾、處理信訪案件等工作中踐行“善解難題、敢于作為、堅守原則”理念,持續推動年輕干部在一線崗位上深入學習業務知識,扎實鍛煉干事創業能力。

    突出監督檢查,扎緊制度約束“防護網”。深入推進干部監督工作,營造風清氣正、干事創業的良好氛圍。堅持早教育重預防、早提醒重糾偏,安排新錄用公務員在紀委跟崗體驗,針對新提拔的干部開展任前談話,將政治紀律、履職能力、工作作風、廉潔從政納入必談內容并提出相關要求。積極開展以廉政教育為主題的教育培訓活動,將廉潔警示教育作為黨校主體班次的“必修課”,教育引導黨員干部不斷強化政治意識和黨性原則。堅持專項監督和日常監督相結合。委托區屬各單位人事部門、各黨(工)委對干部的工作、學習、生活情況進行跟蹤考察,緊盯“八小時內”工作用權、“八小時外”社交生活,暢通“12380”平臺、來信來訪渠道。近3年聯合紀委、機關工委到產業招商一線、城市建設一線、信訪維穩一線調研30余次,共計了解280余名年輕干部情況,其中90后干部90余人。

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