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    瑤海區:嚴把“三關”做好公務員年度考核工作

    發布日期:2024-02-21信息來源:瑤海分站 字體:【   【責任編輯:仇榮】

    近年來,瑤海區充分發揮年度考核指揮棒作用,堅持將公務員年度考核作為建設知事識人體系的有力抓手,通過加強組織領導、嚴格考核程序、強化結果運用等舉措,嚴把“三關”,精心組織、精準考核,實現公務員年度考核工作高質量開展。

    嚴把“組織關”,確??己藢嵤┯辛τ行?。把公務員年度考核工作擺上重要議事日程,按照《公務員考核規定》《公務員獎勵規定》《公務員平時考核辦法(試行)》等有關規定,同時結合本地區實際,制定印發年度考核方案,明確考核對象、考核內容、考核程序和工作要求??己斯ぷ饔筛麈偨?、區直各單位具體組織實施,各黨委(黨組)履行主體責任,主要負責人親自過問、親自部署、親自把關,分管負責人直接抓、抓具體;組織人事部門承擔具體工作責任,對公務員年度考核工作全過程、各環節系統謀劃、全面把控,實現清單化、閉環式管理,確保公務員年度考核工作高質高效完成。

    嚴把“程序關”,確??己肆鞒坦焦?。實行優秀申報。對受到區級及以上黨委、政府綜合性表彰的先進集體,系統表彰的先進集體,目標考核等綜合性考核的先進單位,三項以上單項工作、專項任務受到區級以上黨委、政府或本系統表彰的單位,優秀等次比例可提高到25%。對于平時考核工作推進積極、表現特別突出的單位,優秀等次比例可提高到35%以內。近兩年,共76家單位優秀等次比例獲批提高。嚴肅考核流程。各單位嚴格按照“總結述職、民主測評、了解核實、審核評鑒、確定等次”的程序進行。堅持誰考核、誰備案、誰負責,確保認真落實考核責任,如期完成年度考核的各項工作。區委組織部按照不少于機關總數10%的比例,對公務員考核工作進行核查了解。加強備案審核。注重部門協同,對考核優秀人員,充分征求區紀委監委、區委政法委、區衛健委、區信訪局、區應急局等部門意見,認真梳理仍在處分期、影響期的公務員情況,確??己斯ぷ鞒绦驀烂?、結果精準。

    嚴把“運用關”,確??己私Y果有用有效。強化考核結果運用,建立獎懲激勵機制,將公務員年度考核結果作為評先評優、職級晉升的重要參考依據,樹牢激勵導向,對年度考核優秀人員記嘉獎,對連續三年考核優秀人員記三等功,及時兌現一次性獎勵,對基本稱職和不定等次的,及時提醒談話,必要時進行崗位調整,充分發揮年度考核“指揮棒”和“風向標”作用。近兩年,共計考核產生優秀公務員407人次,記三等功59人次,極大地激發了廣大公務員干事創業的熱情,在全區營造干事創業的良好氛圍。(劉現強)

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