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    肥東縣元疃鎮:“選育管用”激活村干部隊伍“一池春水”

    發布日期:2024-12-09信息來源:肥東分站 字體:【   【責任編輯:倪佳】


    近年來,肥東縣元疃鎮始終堅持將村干部隊伍建設作為加強農村基層黨組織建設的重要抓手,突出“選、育、管、用”并舉并重,積極探索村級后備干部培養管理機制,著力鍛造一支高素質的村級后備干部隊伍。

    聚焦需求“選”出精兵,筑牢選優配強“蓄水池”。元疃鎮始終嚴格按照村級干部隊伍建設的整體要求,堅持“擇優選拔”原則,拓寬個人自薦、村“兩委”摸排、黨組織推薦等渠道,及時把在基層治理、鄉村振興、矛盾調解等一線崗位上表現優秀的年輕干部納入后備干部隊伍,保證使用上有梯隊、選擇上有空間。同時,建立統一的村級后備干部庫,吸納政治素質好、群眾認可度高、發展潛力大的退役軍人、返鄉大學生等青年人才作為儲備后備干部。自2021年換屆以來,我鎮累計有18名35歲以下青年進入村“兩委”班子,培養村黨組織書記后備力量11人。

    精準培養“育”強能力,鍛造履職盡責“硬本領”。為努力形成“以老帶新、共同進步”的良好局面,元疃鎮全面實施后備干部導師幫帶制,按照“以老帶新、以熟帶生”和“缺什么、教什么,需什么、幫什么”的原則,建立幫帶關系19對,助力年輕干部跑出成長“加速度”。同時,強化理論教育,建立常態化培訓制度,重點圍繞如何加強基層黨組織建設、發展村級集體經濟、做好群眾工作等內容,有針對性地加強教育培訓,提升村干部政治理論與業務水平。2024年以來開辦村級后備干部培訓班4次,累計培訓干部200余人次。

    完善機制“管”在日常,系牢防腐拒變“安全帶”。元疃鎮始終堅持嚴管厚愛結合,激勵約束并重,從嚴落實日常監管各項措施,建立后備干部廉政檔案,搭建溝通交流平臺,全方位掌握后備干部政治表現、思想狀態、廉潔自律等情況。一方面,制定周例會制度,村“兩委”成員和后備干部按分工負責原則,參與村莊規劃、產業發展、征地拆遷、環境整治、綜治維穩等中心工作,通過“曬成績、亮不足”找出差距,推動各項工作順利開展。另一方面,通過定期開展談心談話、廉政家訪、座談會等,全面了解干部學習、工作、生活中遇到的難題并及時幫助解憂紓困,今年以來,開展談心談話50余人次。

    正向激勵“用”好干部,樹立干事創業“風向標”。對村干部實行日常監督檢查和年終綜合考核,健全完善管理制度,制定《村“兩委”干部管理辦法》,著重考核村級后備干部“德、能、勤、績、廉”等五個方面內容,讓考核結果與村黨組織表彰獎勵、村“兩委”干部評先評優等掛鉤,同時,根據工作需要,適時任用,切實提高后備干部隊伍質量。根據村班子成員空缺情況,依照法定程序,優先把條件成熟的優秀村級后備干部作為村“兩委”干部人選,實現干部干事有勁頭。2021年換屆以來,新進村“兩委”干部16人,其中后備干部6人。今年以來,表彰“先進基層黨組織”2個、優秀黨務工作者8名。

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