肥西縣紫蓬鎮：“引育留用”四部曲 唱響人才好聲音

近年來，肥西縣紫蓬鎮以“人才首位”推動“發展進位”，深入實施人才強鎮戰略，持續健全“引、育、留、用”全鏈條人才發展體系，確保為鎮域經濟社會高質量發展提供堅強人才保障。

筑巢引鳳，發展機遇“引”人。深入挖掘發展區位、高校資源和先進制造業等優勢，圍繞鄉村振興、戰新企業等重點領域發展開展針對性引才。2023年，圍繞“項目落地+招才引智”“人才鏈+產業鏈”等4個特色主題，搭建“星火思享匯”人才沙龍交流平臺，吸引102人次高端人才返鄉參加，在探討交流中暢談發展思路，實現人才、資金、項目等要素回流，截至目前，已回引高端人才5名，帶來新型農業企業5家，為周邊群眾提供就業崗位142個；開展“星火燎原”人才市集活動，先后組織工業園區企業、屬地高校開展線上線下招聘會4場，共有35家企業參與，累計提供用工崗位500多個，簽訂就業意向200余人，新增就業人員中大專及以上學歷72人，具有職業技能等級證書的有36人；面向返鄉大學生、致富能手等優秀青年群體，組織開展村級后備干部公開招考，將政治素質高、知識層次高的人才吸納進村級后備干部隊伍，近年來，累計招考選聘村級后備干部31名。

靶向發力，厚植沃土“育”人。圍繞產業鏈發展建設技能人才隊伍，搭建技能展示交流平臺。開展“星火加油站”人才知識技能培訓活動，邀請企業高管、科研院所專家學者、村致富能手等，圍繞生產鏈條數字化管理、智能AI自動化生產、三產融合嵌入式發展、農產品深加工等內容，先后開展各類人才技能培訓12場次，覆蓋學員520余人次，培育新型職業農民100余人。發揮非公黨建工作指導站作用，幫助企業培養并認定拔尖人才、申報引才先進單位，著力營造培育一名人才、帶動一片職工的生動局面。2023年以來，累計開展人才技能大比拼活動18場，將“傳幫帶”落到實處，不斷壯大人才隊伍專業技術力量。通過“校地合作”與安徽農業大學合作開展“村大工程”，不斷提升村干部隊伍能力素質水平，三年來累計有45名村干部完成學歷提升，村干部隊伍中大專及以上學歷占比達到90.29%。深化“校企聯建”，建立“高校+企業+人才”培養模式，屬地高校與重點企業在信息工程、經濟管理、機電工程、建筑工程等4個專業領域探索聯合培養“定制人才”，實現“在校是能手，畢業即專家”，近年來先后聯合培養優秀專業技術類學生300余名。

創優環境，真情實意“留”人。依托“智慧肥西”平臺打造人才碼服務體系，將人才“綠卡”裝進手機，在星野蓬境、風之谷設置“人才碼”應用場景，實現為高層次人才及其親屬暢享免費停車、免費游園、就醫綠色通道等20項服務事項及60多個應用場景。自“人才碼”推出以來，已為近200名人才及親屬提供350次免費或優惠服務。成立為企服務專班，組建一支17人“人才服務專員”團隊，提供“方便快捷、靠前幫扶、專人服務、主動跟進”的“一對一”優質跟蹤服務，主動解決人才問題45條。定期舉辦舉行高層次人才座談會，工青婦等部門聯合開展人才慰問活動60余次，用心用情關心慰問人才。不定期開展“星火歸途 共話桑梓”人才家鄉行、“緣定紫蓬 星野為證”青年人才交友等人才交流活動，邀請來自北京化工大學、合肥工業大學、蜀王集團等重點高校和企業的30余名紫蓬籍青年觀家鄉新變化，共議發展譜新篇的同時，為人才搭建交友平臺，拓寬交友渠道，讓人才“引得進”“留得住”，著力構建人才交流“強磁場”，激發優秀青年進一步了解紫蓬、熱愛紫蓬、留在紫蓬、服務紫蓬的熱情。

唯才是舉，暢通平臺“用”人。暢通村（社區）干部發展渠道，圍繞星級黨支部評議、村級集體經濟發展、鄉風文明建設三大發展指標，對村（社區）干部進行評比，在優秀村干部評選、黨組織書記干事創業、發展黨員等3個方面予以量化使用，讓優秀干部得以晉升。近年來，共有22名優秀村（社區）后備干部進入“兩委”班子，5名優秀干部晉升為村（社區）黨組織書記。錨定“先進制造業強鎮，人文教育名鎮”發展定位，以黨組織結對共建為紐帶，依托工業園區企業、文旅項目基地、高等院校，用好用活華晟新能源科技有限公司、安徽王仁和米線食品有限公司、紫蓬山大學城、星野蓬境文旅項目基地四張名片，聯合17家非公企業、4所高校和11個村（社區），探索建立“政、校、村、企”四方人才聯動機制，暢通流動平臺，實現“人才+企業”“人才+基地”“人才+高?！被ヂ摶ネ?，讓優秀人才“破壁出圈更出彩”。目前，已有6名高校講師納入基層黨校師資庫，5名高校專家赴企業兼職技術顧問，4名村干部交叉擔任“紅色物業”項目負責人。（徐崇森 許?。?o:p>